Deskripsi Pekerjaan
Jadilah bagian dari transformasi digital Indonesia! Kami adalah perusahaan rintisan yang telah berkembang pesat menjadi market leader di bidang kami. Kami percaya bahwa kunci kesuksesan perusahaan adalah sumber daya manusianya. Oleh karena itu, kami mencari individu berbakat untuk bergabung sebagai Staf HRD (Human Resources Generalist) yang akan membantu kami membangun dan mengelola tim kelas dunia.
Di posisi ini, Anda tidak hanya akan menjalankan fungsi administratif, tetapi juga berperan sebagai enabler yang membantu setiap karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Anda akan bekerja langsung dengan para pemimpin departemen untuk merancang strategi people operations yang inovatif, mulai dari rekrutmen, pengembangan bakat, hingga retensi talenta terbaik.
Kami menawarkan budaya kerja yang dinamis, kesempatan belajar yang tiada henti, dan jenjang karir yang jelas. Jika Anda siap untuk memberikan dampak nyata dan bertumbuh bersama kami, lamar segera!
Tanggung Jawab
- Memimpin dan mengelola proses end-to-end recruitment, termasuk employer branding di media sosial dan job fair.
- Mengelola administrasi HR secara digital (HRIS), termasuk payroll, BPJS, dan database karyawan.
- Menjadi mitra strategis (HR Business Partner) bagi tim internal untuk kebutuhan pengembangan organisasi.
- Merancang dan melaksanakan program performance management (KPI, OKR, evaluasi kinerja).
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan SDM yang sesuai dengan regulasi pemerintah dan budaya perusahaan.
- Mengelola program pengembangan karyawan (training, workshop, sertifikasi).
- Berkolaborasi dengan tim dalam merancang kegiatan employee engagement dan CSR perusahaan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Hukum, atau Teknik Industri (IPK minimal 3.00).
- Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Staf HRD atau Generalist HR di perusahaan multi-nasional atau startup.
- Menguasai undang-undang ketenagakerjaan terbaru (UU Cipta Kerja & turunannya).
- Mahir menggunakan tools HRIS (Gadjian, Talenta), Google Workspace, dan Microsoft Office.
- Memiliki jiwa analitis yang kuat, terutama dalam pengolahan data SDM (HR Analytics).
- Kemampuan komunikasi verbal dan tulisan yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris (aktif).
- Bersedia bekerja dalam sistem kerja hybrid dan memiliki mobilitas tinggi.