Deskripsi Pekerjaan
PT Sinergi Talenta Mandiri, perusahaan konsultan SDM terkemuka di Indonesia, sedang membuka kesempatan emas bagi para profesional muda yang bersemangat untuk bergabung sebagai Staf HRD di kantor pusat kami di kawasan bisnis strategis Kuningan, Jakarta Selatan.
Kami mencari individu yang memiliki dedikasi tinggi, kemampuan komunikasi yang baik, dan pemahaman mendalam tentang proses bisnis Sumber Daya Manusia. Anda akan menjadi bagian integral dari tim HR yang dinamis, berkontribusi langsung pada pertumbuhan perusahaan dengan mengelola siklus hidup karyawan secara end-to-end.
Jika Anda adalah seorang problem solver yang detail-oriented dan ingin mengembangkan karir di lingkungan perusahaan yang inovatif dan suportif, kami sangat menantikan aplikasi Anda!
Tanggung Jawab
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi kandidat, mulai dari publikasi lowongan, screening, wawancara, hingga penawaran kerja.
- Melaksanakan administrasi kepegawaian secara menyeluruh, termasuk pembuatan kontrak kerja, pengelolaan dokumen pribadi, dan pemeliharaan database karyawan.
- Mengelola proses penggajian (payroll) dan memastikan ketepatan waktu serta keakuratan perhitungan gaji, tunjangan, dan potongan.
- Bertanggung jawab dalam perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan serta pengembangan kompetensi karyawan.
- Menangani hubungan industrial (Hubungan Industrial) dan menjadi penghubung yang efektif antara manajemen dan seluruh karyawan.
- Mengelola sistem informasi HRIS dan memastikan seluruh data kepegawaian selalu akurat dan terkini.
- Membantu dalam penyusunan, sosialisasi, dan implementasi kebijakan serta prosedur perusahaan terkait Sumber Daya Manusia.
- Menjadi mitra strategis (bussines partner) bagi divisi lain dalam memberikan solusi atas isu-isu sumber daya manusia.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan relevan lainnya.
- Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di posisi Staf HRD atau Generalist HR (Fresh graduates dengan pengalaman magang yang relevan dipersilakan mendaftar).
- Memahami undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia (UU Cipta Kerja).
- Menguasai Microsoft Office (terutama Excel, Word, dan Power Point) dan memiliki pengalaman dalam menggunakan HRIS.
- Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal dan presentasi yang sangat baik, baik dalam Bahasa Indonesia maupun Bahasa Inggris.
- Detail-oriented, memiliki kemampuan analisa yang tajam, dan mampu mengelola prioritas pekerjaan secara efektif.
- Proaktif, memiliki inisiatif tinggi, dan mampu bekerja secara kolaboratif dalam tim maupun mandiri.
- Memiliki sertifikasi profesi HR (CHRP, CHRM, atau sejenisnya) merupakan nilai tambah yang signifikan.