Deskripsi Pekerjaan
Jadilah bagian dari transformasi SDM di perusahaan teknologi terdepan! Kami mencari Staf HRD yang berpengalaman untuk memimpin inisiatif rekrutmen, pengembangan karyawan, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan. Bergabunglah dengan tim kami yang dinamis dan nikmati fleksibilitas kerja di Surabaya, Solo, Jogjakarta, Kediri, atau remote.
Tanggung Jawab Utama:
- Merancang dan melaksanakan strategi rekrutmen untuk posisi kunci
- Mengelola onboarding, pelatihan, dan program pengembangan karyawan
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia
- Mengelola administrasi gaji, BPJS, dan kepegawaian
- Menganalisis data SDM untuk meningkatkan efektivitas organisasi
Tanggung Jawab
- Rekrutmen & Seleksi: Mengeloni proses pencarian, wawancara, dan seleksi kandidat berkualitas
- Pengembangan Karyawan: Merancang program pelatihan, coaching, dan jalur karir
- Administrasi Karyawan: Mengelola data kepegawaian, cuti, dan keluar/masuk karyawan
- Kepatuuhan Hukum: Memastikan implementasi peraturan Ketenagakerjaan (UU No. 13/2003)
- Hubungan Industri: Menjalin komunikasi dengan serikat pekerja dan instansi terkait
- Analisis SDM: Melaporkan metrik kinerja dan tren organisasi
Kualifikasi
- Pendidikan: S1 Psikologi/Sumber Daya Manusia/Hukum dengan min. IPK 3.0
- Pengalaman: Minimal 2 tahun di posisi HRD, terutama di sektor teknologi/manufaktur
- Sertifikasi: Memiliki sertifikasi BNSP (Kepatuuhan Ketenagakerjaan) menjadi nilai plus
- Keterampilan: Mahir menggunakan software HRIS (SAP SuccessFactors, Zoho People)
- Kemampuan: Pemahaman mendalam UU Ketenagakerjaan Indonesia
- Soft Skill: Kepemimpinan, komunikasi efektif, dan problem-solving
- Bahasa: Bahasa Inggris aktif (terutama untuk dokumen hukum)