Deskripsi Pekerjaan
Kami adalah perusahaan konsultan SDM yang berkembang pesat dan mencari Staf HRD yang teliti, proaktif, dan memiliki integritas tinggi. Anda akan menjadi bagian penting dalam siklus pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, administrasi kepegawaian, hingga pengembangan karyawan. Bergabunglah dan tumbuh bersama tim kami di lingkungan kerja yang dinamis dan suportif.
Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi kandidat, mulai dari publikasi lowongan hingga onboarding.
- Mengelola dan memelihara data administrasi kepegawaian (absensi, kontrak, data pribadi, cuti) menggunakan sistem HRIS.
- Menyusun dan memproses penggajian (payroll) serta memastikan kelengkapan dokumen BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
- Menjadi point of contact bagi karyawan terkait kebijakan SDM dan regulasi internal perusahaan.
- Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan secara berkala.
- Menyiapkan laporan SDM bulanan untuk manajemen serta mendukung audit SDM internal.
- Mengelola hubungan industrial dan menjadi notulen dalam komunikasi dengan serikat pekerja (jika ada).
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM.
- Pengalaman minimal 1-2 tahun sebagai Staf HRD atau posisi terkait, diutamakan di perusahaan skala menengah atau besar.
- Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan terbiasa dengan HRIS / attendance system.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja, PP Pengupahan) dan BPJS.
- Memiliki kemampuan komunikasi verbal dan tulisan yang baik dalam Bahasa Indonesia.
- Teliti, memiliki time management yang baik, dan mampu menangani informasi rahasia.
- Aktif dalam organisasi kemahasiswaan atau kegiatan pengembangan SDM menjadi nilai tambah.