Deskripsi Pekerjaan
Mengapa Bergabung dengan Kami?
PT Sinergi Talenta Indonesia adalah perusahaan rintisan (startup) yang berkembang pesat di bidang teknologi dan konsultan SDM. Kami percaya bahwa karyawan adalah aset paling berharga. Oleh karena itu, kami menawarkan lingkungan kerja yang suportif, fleksibel, dan penuh dengan peluang pengembangan diri. Kami mencari mitra, bukan sekadar pekerja.
Tentang Peran Ini:
Sebagai Staf HRD, Anda akan menjadi tulang punggung operasional SDM kami. Anda akan bekerja sama erat dengan manajer senior untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh. Peran ini memberikan Anda kesempatan unik untuk belajar dari para ahli industri dan menerapkan praktik SDM terbaik langsung dari awal karir Anda. Jika Anda adalah seorang pemikir analitis dengan rasa ingin tahu yang tinggi dan kemampuan komunikasi yang kuat, inilah tempat yang tepat untuk Anda berkembang.
Apa yang Kami Tawarkan?
- Gaji pokok yang kompetitif sesuai dengan standar industri.
- Tunjangan kesehatan dan kesejahteraan yang lengkap (BPJS, Asuransi Tambahan).
- Peluang untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi HR profesional.
- Lingkungan kerja modern, kolaboratif, dan tanpa birokrasi berbelit.
- Jenjang karir yang jelas dan transparan berdasarkan performa.
Bagaimana Cara Melamar?
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui portal ini. Kami tidak sabar untuk mengetahui potensi Anda dan menyambut anggota baru dalam tim keluarga besar PT Sinergi Talenta Indonesia!
Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi secara end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, melakukan wawancara awal (HR Interview), hingga negosiasi offering letter.
- Mengelola dan mengoptimalkan penggunaan portal karir (seperti LinkedIn, Jobstreet, Glints) serta database internal perusahaan untuk memenuhi kebutuhan talenta secara efektif dan efisien.
- Menyusun dan memelihara seluruh dokumen administrasi kepegawaian (kontrak kerja, data pribadi karyawan, absensi, dan file Pribadi) sesuai dengan standar perusahaan dan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
- Menjadi mitra strategis bagi departemen lain (Business Partner) dalam mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan dan membantu implementasi program training & development.
- Mengelola proses payroll bulanan dengan akurat, termasuk perhitungan lembur, potongan BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan, serta PPh 21.
- Memfasilitasi kegiatan employee engagement dan membangun budaya perusahaan yang positif melalui program-program internal yang inovatif.
- Melakukan pembaruan (update) data kepegawaian secara berkala serta menyusun laporan HR bulanan untuk manajemen eksekutif.
- Memastikan seluruh proses HR berjalan sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan terkait lainnya (diutamakan dari universitas terkemuka dengan IPK minimal 3.00).
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Staf HRD, Staf Personalia, atau HR Generalist (fresh graduate dengan pengalaman magang yang relevan dipersilakan mendaftar).
- Menguasai siklus rekrutmen secara menyeluruh, termasuk teknik wawancara kompetensi (Competency Based Interview) dan psikotes.
- Memahami dengan baik Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU No. 13/2003 & UU Cipta Kerja) serta peraturan pelaksanaannya.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (terutama Excel untuk pengolahan data HR) dan aplikasi HRIS (seperti Talenta, Accurate, atau SAP).
- Memiliki kemampuan komunikasi verbal dan tulisan yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris (aktif).
- Teliti, memiliki integritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan, dan memiliki jiwa problem-solving yang kuat.
- Bersedia ditempatkan di kantor pusat kami di Jakarta Selatan (work from office / WFO).