Deskripsi Pekerjaan
Kami mengundang para profesional muda yang ambisius dan berintegritas untuk bergabung bersama PT Sinergi Karya Manunggal sebagai Staf HRD. Posisi ini adalah jantung dari operasional SDM perusahaan, memberikan Anda kesempatan emas untuk berkontribusi langsung dalam membangun budaya perusahaan yang unggul dan mengelola talenta terbaik bangsa.
Sebagai garda terdepan dalam pengelolaan siklus karyawan, Anda akan terlibat dalam berbagai aspek strategis mulai dari Talent Acquisition, Payroll Management, hingga pengembangan program kesejahteraan karyawan. Kami mencari individu yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis mumpuni, tetapi juga memiliki semangat untuk terus belajar dan berinovasi.
Kami menawarkan karir yang solid dengan jenjang promosi yang jelas, lingkungan kerja yang suportif, serta kompensasi dan benefit yang sangat kompetitif. Jangan lewatkan kesempatan untuk mengembangkan karir Anda di perusahaan yang sedang berkembang pesat. Segera daftarkan diri Anda dan jadilah bagian dari perubahan!
Tanggung Jawab
- Perencanaan & Eksekusi Rekrutmen: Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen, termasuk pembuatan job description, publikasi lowongan, screening CV, psikotes, wawancara, hingga negosiasi offering letter.
- Administrasi Personalia & Database: Mengelola dan memelihara seluruh data karyawan, kontrak kerja, dan dokumen pendukung lainnya secara sistematis menggunakan sistem HRIS perusahaan.
- Pengelolaan Payroll & Benefit: Menghitung dan memproses penggajian bulanan, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, PPh 21, serta benefit lain seperti THR dan bonus dengan tingkat akurasi tinggi.
- Manajemen Absensi & Produktivitas: Memonitor dan merekapitulasi kehadiran, cuti, izin, dan lembur karyawan serta menyusun laporan produktivitas secara berkala.
- Koordinasi Pengembangan Kompetensi: Menjadi penghubung untuk program pelatihan internal dan eksternal, serta membantu evaluasi efektivitas pelatihan bagi karyawan.
- Penunjang Hubungan Industrial: Membantu pengelolaan hubungan kerja yang harmonis, penanganan keluhan karyawan, dan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan serta Undang-Undang Ketenagakerjaan.
- Pelaporan & Analisis SDM: Menyusun laporan periodik terkait data SDM, rekrutmen, payroll, dan produktivitas untuk mendukung pengambilan keputusan strategis manajemen.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Hukum, Manajemen, atau Administrasi Niaga.
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di posisi HR Staff atau Generalist (Fresh Graduate dengan IPK minimal 3.00 dipersilakan melamar).
- Mahir dalam menggunakan Microsoft Office (terutama Excel untuk data processing dan Power Point untuk presentasi).
- Menguasai pengoperasian software HRIS (seperti Talenta, Gadjian, atau Appsensi) menjadi nilai plus yang signifikan.
- Memiliki pemahaman komprehensif mengenai perundang-undangan ketenagakerjaan Indonesia (BPJS, PPh 21, UU Cipta Kerja).
- Memiliki kemampuan komunikasi verbal dan tulisan yang excellent, serta kemampuan interpersonal yang kuat.
- Bekerja secara sistematis, detail-oriented, memiliki integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan data-data sensitif perusahaan.
- Berorientasi pada target, mampu bekerja dalam tekanan, dan memiliki semangat kerja tim yang tinggi.